01/06/2021 - Nos engagements

Index de l'égalité femmes-hommes 2020 : 71/100

Au-delà de la note globale obtenue dans le cadre du calcul de l’Index Égalité Femmes/Hommes, les entreprises concernées ont dorénavant l’obligation de publier le détail des résultats obtenus par indicateur.

Depuis la loi promulguée en septembre 2018, toutes les entreprises de 50 salariés ou plus doivent calculer et publier chaque année leur Index Égalité au plus tard le 1er mars.
Dans un décret publié le 10 mars 2021, il est précisé que les entreprises doivent également publier de manière visible et lisible les résultats obtenus pour chaque indicateur.
Cette obligation s’inscrit toujours dans le volet destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
EUROGERM a calculé son index annuel, basé sur l’effectif de la société du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020.

Le détail des résultats obtenus pour chaque indicateur est présenté ci-dessous :

  1. Écart de rémunération entre les hommes et les femmes par tranche d’âge et par Catégories Socio- professionnelles (CSP) : + 12,8 % en faveur des hommes = 21 points sur 40
  2. Écart des taux d’augmentation individuelle de salaire entre les hommes et les femmes : + 6,5 % en faveur des femmes = 35 points sur 35
  3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 100 % = 15 points sur 15 points
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 1 femme = 0 point sur 10

Dans une perspective d’amélioration continue, l’unité Ressources Humaines d’EUROGERM sera vigilante à l’évolution de ces indicateurs et mettra en place un suivi annuel de l’Index.