27/02/2026 - Nos engagements

Index Egalité Femmes-Hommes 2025 : 93/100

Au-delà de la publication de la note globale obtenue dans le cadre du calcul de l’Index Égalité Femmes/Hommes, les entreprises concernées ont dorénavant l’obligation de publier également le détail des résultats obtenus par indicateur.

Cette obligation s’inscrit dans le volet de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes.

L’UES Eurogerm – Novagerm – Tartin Art a calculé son index annuel, basé sur son effectif du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.

Le détail des résultats obtenus pour chaque indicateur est présenté ci-dessous :

1. Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes par tranche d’âge et par Catégories Socio- professionnelles (CSP) : +1.8% en faveur des hommes = 38 points sur 40.

2. Ecart des taux d’augmentation individuelle de salaire entre les hommes et les femmes : + 18,9% en faveur des femmes = 35 points sur 35.

3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : +100 % = 15 points sur 15.

4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 2 femmes = 5 points sur 10.

Un total de 93/100.

Dans une perspective d’amélioration continue, le service Ressources Humaines est vigilant à l’évolution de ces indicateurs et effectue un suivi annuel de l’Index.